和公司发生纠纷不上班算旷工吗?
2024-06-20 08:52:05
律师解答共有3条
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是否算旷工需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若未按规定提供劳动、无正当理由且未经公司同意不上班，可能被视为旷工。严重情况下，公司有权解除劳动合同。
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处理与公司纠纷不上班情况，可寻求和解、调解或法律途径。选择时需考虑效率、成本和可行性，和解快速但可能无法完全满足双方需求，法律途径权威但耗时较长。
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是否算旷工视情况而定。若因纠纷经公司同意不上班，则非旷工。若擅自不上班，可能构成旷工，公司可依次采取警告、谈话、记过直至解除合同等处理措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
