劳务派遣过程中工伤问题的处理策略
劳务派遣
2024-06-20 16:52:04
律师解答共有3条
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劳务派遣工伤应及时送医、申请工伤认定和支付赔偿。依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
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劳务派遣工伤可通过单位申报、自行申报或委托律师处理。选择时需考虑单位配合度、个人情况复杂性及法律程序熟悉度。若单位不配合，个人情况简单可选自行申报；情况复杂则建议委托律师。
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劳务派遣工伤处理需：1. 及时送医治疗；2. 单位或个人在规定时限内向社保行政部门申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定；4. 依据鉴定结果支付相应赔偿金。若单位不配合，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
