试用期薪酬须保证不低于劳动合同约定的标准
劳动合同纠纷
2024-06-21 08:44:04
律师解答共有3条
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试用期薪酬低于劳动合同约定标准，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求按约定支付薪酬；其次，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。
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如果试用期薪酬低于最低工资标准，劳动者应首先与用人单位沟通，要求调整薪酬至合法水平。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求加付赔偿金。
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劳动者在试用期薪酬与劳动合同约定不符时，享有以下法律保障：首先，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十和最低工资标准；其次，劳动者有权要求用人单位按约定支付薪酬；最后，如用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
