面试岗位与实际岗位不一样，导致不想去了，公司要求体检产生的费用，应该怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-21 11:34:03
律师解答共有3条
-
试岗位与实际不符，体检费用问题需分情况处理。根据《中华人民共和国劳动法》，若公司已通知入职并要求体检，则费用由公司承担。若公司仅要求提供体检报告，则按公司规章制度处理。如公司违规收取费用，可向劳动行政部门投诉。
-
针对体检费用问题，首先需明确公司具体要求。若公司已通知入职并要求体检，则有权要求公司承担费用。若公司仅要求提供体检报告，可依据公司规章制度协商处理。遇到纠纷，可选择与公司协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。
-
体检费用争议，处理需分情况。
1. 公司已通知入职并要求体检，费用应由公司承担。
2. 仅要求提供体检报告，按公司规章制度处理，可查询相关规定或咨询HR。
3. 如公司违规收费，保存证据，向劳动行政部门投诉维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中