员工在试用期内离职却遭遇拒绝，应如何进行正确处理
劳动合同纠纷
2024-06-22 02:31:30
律师解答共有3条
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员工在试用期内有权离职，提前三日书面通知用人单位即可。如遭遇拒绝，可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定处理。若用人单位存在违法情形，员工可立即解除劳动合同。如不及时处理，可能影响员工权益。
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员工试用期内离职遭拒，可提前三日书面通知解除劳动合同，或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑用人单位是否存在违法情形及自身权益保障。
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试用期内可依法离职。具体操作：1.提前三日向用人单位发出书面辞职通知；2.保留辞职证据，如邮件、短信等；3.如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.注意保护自身权益，如档案和社会保险关系的及时转移。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
