用人单位未依法签订劳动合同可能面临的法律风险
劳动合同纠纷
2024-06-22 06:12:08
律师解答共有3条
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用人单位未依法签订劳动合同，将承担多重法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若超过一年未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者权益，用人单位必须严格遵守，否则将面临法律制裁。
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用人单位未依法签订劳动合同，常见的处理方式包括及时补签劳动合同、支付双倍工资赔偿等。具体选择哪种处理方式，应根据实际情况和法律法规要求来决定。若用人单位希望降低法律风险，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以符合《劳动合同法》的规定。
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未签劳动合同风险大。用人单位应尽快补签，确保合规。若超过一个月未签，需支付双倍工资；超一年未签，视为无固定期限合同，支付双倍工资。处理方式包括补签、赔偿等，需根据实际情况选择，以降低法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
