关于未签署劳动合同所引发的纠纷的妥善解决途径
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:08:04
律师解答共有3条
-
未签劳动合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，双方可先尝试协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
-
未签劳动合同纠纷，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素，一般先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
-
未签劳动合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判；调解是请第三方介入；仲裁是向劳动仲裁委申请，具有法律效力；诉讼是向法院起诉，为最终解决途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
