关于终止劳动合同的经济补偿金问题
劳动合同纠纷
2024-06-23 14:58:03
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终止劳动合同的经济补偿金主要基于员工的工作年限和月工资计算。月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一般不包括加班费、奖金等额外收入。但具体是否包括，还需根据公司的规章制度或劳动合同的具体约定来确定。如对此有疑问，建议查阅相关文件或咨询专业律师。
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如果用人单位未提前通知就终止劳动合同，经济补偿金仍按照员工的工作年限和月工资标准计算。但用人单位可能还需支付因未提前通知而产生的额外赔偿，具体金额和计算方式需根据劳动合同或相关法律规定确定。
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劳动合同终止后，除了经济补偿金，劳动者还有多项权益需要保障。例如，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，结清工资和福利待遇，归还个人物品等。同时，劳动者还可以依法享受失业保险待遇，并有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，以便后续求职或申请相关权益。
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