劳动合同不续签需要给补偿金吗
劳动合同纠纷
2024-08-03 08:22:07
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律师解答共有3条
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针对劳动合同不续签是否需支付补偿金的问题，解答如下：补偿与否取决于不续签的原因。若是雇主提出不续签，应支付经济补偿金；若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而遭到拒绝，雇主应支付赔偿金。员工主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件降低。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
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劳动合同到期不续签，处理方式有两种：双方协商达成一致不续签，可能视情况给予经济补偿；若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。处理时应综合考虑合同约定、法律规定以及双方协商情况，确保合法合规，维护双方权益。
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关于劳动合同到期不续签的问题，解答如下：
1. 用人单位不续签：需支付经济补偿金，标准是根据工作年限支付相应月份的工资。特别是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下更应注意。
2. 劳动者不续签：通常无需支付经济补偿金，除非新合同条件较原合同有所降低。劳动者在处理时需了解自己的权益，做出明智决策。双方应充分沟通，明确权益与义务，确保处理结果的公正性。如有争议，可依法寻求援助或提起劳动仲裁。 -
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