未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 20:26:06
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律师解答共有3条
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针对未续签劳动合同而仍在职的情况，公司可能需要支付赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后超过一个月未进行续签，公司应支付双倍工资作为赔偿。若超过一年仍未续签，将视为双方建立了无固定期限的劳动合同，并需支付相应的双倍工资。未及时妥善处理可能会使公司面临更大的经济赔偿责任。
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劳动合同到期未续签，员工在职时是否有赔偿要看具体情况。根据劳动法的相关规定，如果双方都没有提出续签，且超过一个月仍未签订新的合同，那么公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。处理方式应根据实际情况选择，若双方仍希望继续合作则应及时续签合同。
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关于未续签劳动合同仍在职位上是否有赔偿的问题，根据相关法律，如果合同期满后超过一个月未进行续签，公司应支付双倍工资作为补偿。当这种情况持续超过一年时，将自动视为双方进入无固定期限的劳动合同状态，同样需要支付双倍工资。为确保合法合规，处理方式需根据实际情况灵活选择。
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