劳动合同到期单位不续签违法吗
劳动合同纠纷
2024-08-22 15:01:02
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劳动合同到期单位不续签需视具体情况而定。若劳动者符合特定条件，如连续工作满十年等，可要求签订无固定期限劳动合同，此时单位不续签则违法。单位在大多数情况下应支付经济补偿金，如违法不续签则需支付更高赔偿金。面对这种情况，劳动者要及时维权，避免劳动争议和法律风险。
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劳动合同到期不续签，处理方式应灵活多样。劳动合同类型和续签条件都会影响处理方式的选择。若单位拒绝续签而劳动者希望继续工作，可以依法维权。若双方同意不续签，则应当按照法律规定支付相应的补偿金。在处理此类问题时，劳动者应留意单位是否支付经济补偿金或赔偿金，以保障自身权益。
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关于劳动合同到期单位不续签的问题，需结合具体情况分析。若单位拒绝续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么单位的做法可能违法。对于这种情况，劳动者应积极维权并要求赔偿金。如果双方同意不续签或劳动者不同意续签并寻求劳动仲裁，那么应当依据法律程序来处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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