法律问答
签订劳动合同时是否必须设定试用期
劳动合同纠纷
2024-06-23 17:16:04
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律师解答共有3条
签订劳动合同时,试用期并非必须设定。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,是否设定试用期取决于劳动合同期限及性质。如合同期限不满三个月或以完成一定任务为期限,则不得约定试用期。
找法网咨询顾问
2024.06.23 17:13:44 解答
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签订劳动合同时,关于试用期设定,常见处理方式有:根据合同期限确定试用期长短,或不设定试用期。选择哪种方式应综合考虑岗位需求、员工能力评估及法律法规要求。
平台特邀律师
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2024.06.23 17:14:03 解答
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试用期非必须。具体操作:1. 根据合同期限,依法确定试用期长短。2. 若合同期限不满三个月或以完成任务为期限,则不设定试用期。3. 确保试用期约定合法,避免劳动争议。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.23 17:16:04 解答
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