劳动合同有试用期合法
劳动合同纠纷
2024-08-13 16:42:07
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律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的试用期必须在法律规定的框架内约定。以完成一定任务或短期合同不得设试用期，长期固定期限合同试用期也必须符合法律规定的时间和次数限制。任何违反规定的约定可能导致劳动合同无效，并需承担相应法律责任。试用期问题需严格遵循法律，确保合法性和合规性。
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劳动合同试用期应根据合同期限依法设定，应遵循《劳动合同法》第十九条的规定。在设定试用期时，必须确保其合法性，不超过法定上限，并在劳动合同中有明确约定，以避免未来的劳动争议。试用期问题核心在于合法性和合同明确性，以确保双方权益。
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劳动合同中的试用期约定必须合法且明确具体。包括遵循法律规定设定试用期长度，确保试用期条款清晰全面，如工资待遇、工作职责等。同时，需注意试用期只能约定一次，不能重复或延长。试用期结束后，企业应及时评估并做出是否正式录用的决定。操作不当可能引发违法风险，损害劳动者权益并影响公司声誉。核心在于依法操作，确保劳动者权益和企业合规。
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