您好！我在一家上市公司面试，在公司的报名简历表上填写了自己有1.5阳性乙肝病毒携带，公司安排我面试，并且收到录取电话了，于是我在原来公司离职，在家等了一个半月，4月6号，该公司让我去报道，并且签了劳动合同，安排了体检，今天体检报告给公司，公司以“我有乙肝病毒携带，公司以后会生产食品添加剂”为由把我辞退，我若被辞退，将要面临失业，请问我有权利要求该公司赔偿吗？能赔偿多少？
劳动合同纠纷
2019-07-19 07:51:06
律师解答共有4条
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根据劳动法的规定，在劳动者生病、住院期间，单位不能解除劳动合同，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求，公司和你协商解除劳动合同的话，单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准，不到半年的给你半个月工资。
半年至一年的，补偿你一个月工资，超过一年的，根据工作年限补偿你几个月的工资，最多补偿你12个月的工资。 -
关于老大合同的体检要求，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。
但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 -
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
