单位变更岗位可否离职获补偿
劳动合同纠纷
2024-06-26 08:16:04
律师解答共有3条
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单位变更岗位，员工有权选择是否离职。若变更违反劳动合同或法规，员工离职时可主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者在特定情形下离职时获得经济补偿的权利，如单位未依约提供劳动条件、未及时支付报酬或损害劳动者权益等。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济利益。
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对单位变更岗位，员工可选择接受、协商或离职。选择应基于变更是否合理、个人职业规划及合同条款。《劳动合同法》支持劳动者在权益受损时寻求经济补偿，因此，如变更违反合同或法律，离职并主张补偿是合理的选择。
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对岗位变更，员工可：
1. 接受变更，继续工作；
2. 与单位协商，寻求双方满意的解决方案；
3. 如变更违反合同或法律，可拒绝并考虑离职，同时根据《劳动合同法》主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
