单位我谈了调岗降薪，怎么应对
调岗降职降薪
2024-06-26 09:08:05
律师解答共有3条
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单位调岗降薪需与员工协商一致。如未协商一致，员工有权拒绝。若单位单方面解除劳动合同，属违法行为，应支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商并采用书面形式。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。
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对单位调岗降薪，常见处理方式有：与单位协商、拒绝调岗降薪、寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和意愿。建议首先与单位沟通，无法达成一致时可考虑法律途径保护自身权益。
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对调岗降薪，可以：
1. 与单位协商，表达自身意见和诉求；
2. 如协商无果，可以拒绝调岗降薪，并保留相关证据；
3. 若单位强行调岗降薪或解除合同，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
