劳动者未签署劳动合同是否构成违法行为？
劳动合同纠纷
2024-06-26 17:40:18
律师解答共有3条
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劳动者未签署劳动合同本身不构成违法行为，但用人单位若超过一个月未与劳动者签订书面合同则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益，且用人单位可能面临法律处罚。
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劳动者未签劳动合同，常见处理方式有：1. 提醒并要求用人单位签订劳动合同；2. 寻求法律援助或咨询律师；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、用人单位态度及劳动者自身需求。
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劳动者未签署劳动合同，应：
1. 与用人单位沟通，要求签订合同；
2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作证等；
3. 咨询律师，了解自身权益；
4. 向劳动仲裁机构提起仲裁，维护合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
