劳务派遣工合同到期被辞退时的赔偿问题
劳务派遣
2024-06-26 19:40:20
律师解答共有3条
-
劳务派遣工合同到期被非法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为每工作满一年支付2个月工资。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权，公司可能面临更大的法律风险和经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需依法支付赔偿金。
-
劳务派遣工合同到期被辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行需考虑实际情况，若不可行，则应争取合理赔偿。选择应基于个人职业规划、就业市场状况及赔偿金额等因素综合考虑。
-
劳务派遣合同到期被辞，员工可：
1. 要求继续履行合同，若公司拒绝，可寻求法律援助；
2. 若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按每工作满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金；
3. 若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
