我想咨询一下公司搬迁100多公里，员工不愿意去
劳动合同纠纷
2024-06-26 20:42:06
律师解答共有3条
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公司搬迁100多公里，员工不愿意去时，公司应首先向全体员工征求意见，了解员工意愿。对于同意搬迁的员工，双方继续履行劳动合同；对于不同意搬迁的员工，公司应提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，是否支付经济补偿金还需综合考虑搬迁的距离和地址等因素。根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在特定情况下可以解除劳动合同，但搬迁并不直接属于这些情形，因此需依法处理。
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员工因公司搬迁而不愿意继续工作时，解决方案包括：1) 员工与公司协商，看是否能调整工作条件或提供其他福利以维持劳动关系；2) 员工提前30天书面通知公司解除劳动合同，并依法要求经济补偿金；3) 若员工认为公司搬迁违反了劳动合同约定或劳动法规定，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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员工因公司搬迁而不愿意继续工作时，是否有权要求经济补偿需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。但具体是否支付及支付标准，还需结合搬迁的距离、地址等因素，以及公司的实际经营情况和劳动合同的具体约定来综合判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
