试用期间员工薪资不应低于劳动合同规定的最低标准
劳动合同纠纷
2024-06-27 08:20:25
律师解答共有3条
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试用期间员工薪资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。首先，员工的薪资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。其次，如果劳动合同中有明确的薪资约定，那么试用期薪资也不能低于这个约定薪资的80%。最后，试用期薪资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如果试用期薪资低于规定标准，员工可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求调整薪资至合法标准。2. 向劳动监察部门投诉，要求查处并纠正违法行为。3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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试用期间员工薪资与转正后薪资的主要不同在于，试用期薪资不能低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工资标准，而转正后薪资则按照劳动合同约定执行，通常会比试用期薪资高。此外，试用期薪资还可能不包含某些福利或奖金，而转正后则可能享有更多福利和奖金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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