你好问一下，工作了一年半还没签劳动合同，这样能赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 09:18:05
律师解答共有3条
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可以请求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若不及时处理，您可能无法获得应得的赔偿，且难以证明与雇主的劳动关系，影响您的权益保护。
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常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，要求签订劳动合同并获得赔偿；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和赔偿意愿，若协商无果，可采取法律途径。
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可以赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与雇主的劳动关系；2. 与雇主协商，要求补签劳动合同并支付未签合同的二倍工资赔偿；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
