关于未签订劳动合同情况下的离职期限问题
劳动合同纠纷
2024-06-28 09:58:03
律师解答共有3条
-
如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，但单位仍然不同意您离职，您可以继续按照通知的日期离职。因为法律规定了劳动者提前通知的期限，单位无权单方面拒绝。如果单位因此产生纠纷，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
-
如果您在试用期内且单位未与您签订劳动合同，您仍应遵守《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，您应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作上，您可以书面或口头形式通知单位，并保留好通知的证据。
-
如果您未提前通知单位就离职了，可能会面临以下法律后果：1. 单位可能要求您支付因未提前通知而产生的经济损失；2. 如果您的离职给单位造成了重大损害，单位还可能追究您的法律责任。因此，建议您在离职前务必按照法律规定提前通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师