公司搬迁重新签劳动合同有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 19:32:04
律师解答共有3条
-
公司搬迁时，若员工不愿去新环境导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼。
-
公司搬迁导致劳动合同变更，员工可选择继续履行或解除劳动合同并获得经济补偿。选择应基于个人职业规划、新工作地点便利性、补偿条件等综合考量。
-
公司搬迁，员工有补偿。具体操作：1. 若员工选择继续履约，则无需补偿；2. 若员工选择不继续，则按《劳动合同法》规定，按年限支付经济补偿金；3. 补偿金计算基于员工平均工资及工作年限；4. 高薪员工补偿有限额，最高不超过十二年月平均工资的三倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
