哺乳期降薪调岗
讨薪
2024-06-29 16:54:06
律师解答共有3条
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哺乳期降薪调岗的赔偿标准是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若发生此类情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期降薪调岗，劳动者应先与用人单位沟通，了解原因并尝试协商。若协商无果，可收集相关证据，如工资单、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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哺乳期调岗降薪，劳动者有以下法律保障：1. 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
