在试用期被公司以不符合录用条件的借口予以辞退，可以要赔偿嘛
无故辞退
2024-06-30 00:42:06
律师解答共有3条
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针对试用期因不符合录用条件被公司辞退是否可以要求赔偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，如确实不符合录用条件，则公司有权解除劳动合同且无需赔偿。但如果认为公司提供的证据不足以证明不符合录用条件，或公司处理流程存在问题，建议寻求法律途径维权并考虑劳动仲裁或诉讼的可能性。
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关于试用期因未达到公司录用要求被解雇是否可以申请赔偿的问题，通常情况下是不能要求赔偿的。但如果觉得公司给予的解雇理由不充分或有争议，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在做决定时，请综合考虑证据是否充分、成本及时间等因素。
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对于试用期被辞退无赔偿的情况，如果你认为公司的证据不足以证明你不符合录用条件，或者公司的处理程序存在瑕疵，你有权提起劳动仲裁。具体操作包括准备相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，参与仲裁程序等。如果仲裁结果无法满足你的要求，你还可以依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
