法律问答
试用期没有签合同怎么处理
劳动合同纠纷
2024-06-30 19:20:17
律师解答共有3条
试用期未签劳动合同,若未超过一个月,可要求签订;超一个月,单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,单位不按规定签订劳动合同须承担法律责任,否则将面临支付双倍工资的处罚。
试用期未签合同,可要求单位补签或向劳动行政部门举报。选择处理方式时,应考虑与单位的沟通情况和个人职业规划,权衡利弊后做出决定。
试用期应签合同。未签时,可向单位提出补签要求;若单位拒绝,可向劳动行政部门举报。若超过一个月未签,可要求单位支付双倍工资。超过一年未签,视为无固定期限合同,同样可要求双倍工资。
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