公司搬迁不去可以办理离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 18:38:04
律师解答共有3条
-
针对公司搬迁员工离职问题，应首先与公司进行协商。如果搬迁地点超出合同约定，可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商是否前往新地点工作。如果员工不愿意去，可以提前30天通知公司或支付一个月工资后解除合同。不进行妥善处理可能会导致违法解除合同的后果。
-
员工因公司搬迁而离职，通常的处理方式是协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿。员工还可以选择主动离职，然后根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。选择何种方式应综合考虑员工权益、补偿金额以及劳动仲裁的可能结果。
-
公司搬迁后，员工可以选择离职。具体步骤包括：一、与公司协商解除劳动合同，并确定离职日期和补偿事宜；二、办理离职手续，完成工作交接；三、如果公司拒绝提供合理补偿，员工可以考虑申请劳动仲裁。不同情况下，员工应结合实际选择最佳处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
