我的劳动合同为本月30日到期，然后昨天公司就突然通知我不再与我续签合同、会支付我N的补偿金。由于太突然了没空了解这方面知识认为公司可以单方面不再续签劳动合同(我已经签了两次固定期限劳动合同，原来可以要求公司签订无固定期限劳动合同)，所以就同意了不再续签的协商，那么1n也就没争议。
劳动合同纠纷
2024-07-02 19:50:15
律师解答共有3条
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如果公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前一个月通知你不再续签劳动合同，你确实有权要求公司支付额外的补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动合同期满前未提前三十日通知劳动者终止劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
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如果公司提出续签但降低了薪资，你有权拒绝续签。若你拒绝后公司终止劳动合同，应支付经济补偿金。若你同意续签但薪资降低，需与公司明确薪资调整细节并签订新合同。
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从法律角度看，为确保权益不受损害，你应：1. 详细了解《劳动合同法》相关规定；2. 劳动合同到期前与公司沟通续签意愿；3. 拒绝不合理续签条件；4. 保留所有与劳动合同相关的书面证据；5. 必要时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
