公司搬迁想辞退老员工怎么办
无故辞退
2024-07-03 06:48:06
律师解答共有3条
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公司搬迁后若欲辞退老员工，根据《中华人民共和国劳动法》，若因客观情况变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，公司应提前通知员工，并可能需要支付补偿金。不支付补偿金可能会引发劳动纠纷并带来不良法律后果。
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针对公司搬迁后老员工不愿跟随的情况，常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付相应补偿金，或提供交通和住宿等便利措施以鼓励员工随迁。处理方式需综合考虑员工意愿、公司成本以及法律要求，确保合法合规地应对。
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公司因搬迁而辞退员工时，员工可根据工作年限要求公司支付赔偿金。具体操作包括：首先与公司进行协商，明确提出赔偿要求并明确法律依据；若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式处理，并建议寻求专业律师的意见。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
