经济补偿金的适用情形包括哪些？
讨薪
2024-07-03 09:18:06
律师解答共有3条
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针对经济补偿金的适用情形，主要包括劳动者单方面依法解约、用人单位提出解约并与劳动者协商一致、以及单位无过错情况下辞退员工等。这些情况均依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，明确用人单位需支付经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。
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经济补偿的常见形式为支付一定月数的工资作为补偿，具体支付的月数会根据解约原因和劳动者的工作年限等因素进行确定。对于具体的支付标准和方式，可以参考《劳动合同法》第四十七条的规定，选择符合实际情况的补偿方案。
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关于经济补偿金的适用情形，主要包括劳动者依法单方面解约以及单位提出并与劳动者达成解约协议等。这些情况的处理依据为《劳动合同法》第四十六条，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体而言，每工作一年将支付一个月的工资作为补偿，以保障劳动者和用人单位的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
