我们能先给员工社会保障,几个月后再签劳动合同吗?合同日期必须与社会保障时间一致吗?先给员工社保,几个月后再签劳动合同可以吗?合同日期必须与社保时间一致吗?
劳动合同纠纷
2024-07-03 09:18:12
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法律分析:根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同。从合同签订的月份开始购买社会保险,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。法律依据:《中华人民
共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。