十年未签合同下遭解雇，应得何种赔偿补偿？
劳动合同纠纷
2024-07-03 11:34:04
律师解答共有3条
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对于工作十年以上的员工，若遭遇解雇并符合法定情形，公司应当根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿金。公司未按时支付法定补偿可能引发劳动纠纷，并面临法律处罚，同时损害公司声誉。
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针对工作十年以上的员工被解除合同的情况，常见的赔偿方式包括经济补偿和可能的双倍赔偿金。具体赔偿方式取决于合同解除是否合法以及双方协商的结果。若解除合同合法，通常支付经济补偿；若是违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。
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针对十年以上的员工被解雇的情况，赔偿标准因情况而异。如果公司合法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；若是违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。员工应了解具体的解除原因并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
