法律问答
因为工作犯了个错,被停薪留职调查,这是合法的吗
讨薪
2024-07-03 14:50:21
律师解答共有3条
您好,关于因工作犯错而被停薪留职调查的问题,从法律角度而言,公司要求员工停薪留职可能存在违法情况。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动关系应通过书面合同确立,并明确工资等条款。若公司未经合法程序擅自停薪留职,员工有权依法维护自身权益,防止劳动纠纷加剧,保护个人权益和公司声誉。
针对公司停薪留职的行为,员工可以采取以下策略应对:首先,尝试与公司沟通协商,清楚表达自己的立场和不同意停薪留职的态度;其次,如协商无果,可以向当地劳动行政部门提出投诉,寻求行政救济;最后,如情况未能得到妥善处理,考虑通过法律途径解决,
比如
申请劳动仲裁,寻求仲裁机构的裁决。在采取行动时,员工应充分权衡个人权益与公司要求,首要任务是保护自己的合法权益。
员工因工作犯错被停薪留职是不合法的。具体操作建议如下:首先,收集相关证据,证明停薪留职的行为不合理;其次,尝试与用人单位协商解决,争取恢复原有的薪资和职位;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请;最后,如对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,员工应保留好相关证据,以便维护自己的合法权益。
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