法律问答
员工未经批准离职是否可视为旷工
劳动合同纠纷
2024-07-03 15:24:09
律师解答共有3条
法律分析:公司不批准辞职,员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
具体要看单位的规章制度是怎么规定的
劳动合同法规定,员工提前30天通知公司即可离职,就是说辞职不需经过公司的批准
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提出辞职后不上班的属于旷工吗
劳动合同纠纷
545
未经批准离职的员工是否可视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
员工请假不批是否算旷工
劳动合同纠纷
520
未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
请假领导不批准不来算旷工吗
劳动合同纠纷
1510
请假已经班长批准,是否旷工
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
劳动合同纠纷
5259
员工连续旷工三天,是否可以视为自动离职?
旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理
人咨询过
继续咨询
提出辞职后不上班的是否属于旷工
劳动合同纠纷
8900
非因疫情未及时返岗的员工,是否可以旷工处理
疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商,达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式
人咨询过
继续咨询
提出辞职后不上班是否属于旷工
劳动合同纠纷
1333
非因疫情未及时返岗的职工,能否旷工
员工因为疫情原因无法按时到单位复工的,与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单
人咨询过
继续咨询
如果请假用人单位不批准算是旷工吗
劳动合同纠纷
1550
非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
法律分析:疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供
人咨询过
继续咨询
辞职不批怎样强制离职?
强行离职
员工辞职用人单位不批准,合法吗
劳动合同纠纷
1265
员工旷工三天可以视为自动离职吗?
法律分析:旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规
人咨询过
继续咨询
辞职不批怎样强制离职
劳动合同纠纷
1760
员工请假不批是否算旷工,如何规定的
员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
六盘水律师
六盘水找律师
钟山区律师
钟山区找律师
六盘水劳动纠纷律师
六盘水劳动合同纠纷律师
六盘水律师
六枝特区律师
盘州市律师
水城县律师
钟山区律师
六盘水房产纠纷律师
六盘水公司法律师
六盘水合同纠纷律师
六盘水婚姻家庭律师
六盘水交通事故律师
六盘水劳动纠纷律师
六盘水刑事辩护律师
六盘水债务债权律师