关于辞退孕妇的赔偿事宜之标准
无故辞退
2024-07-03 17:02:04
律师解答共有3条
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孕期被辞退涉及违法辞退问题，应获得双倍经济补偿金，补偿标准依据工作年限和月工资计算。根据《劳动合同法》相关规定，工作一年应赔偿两个月工资。建议及时咨询专业律师，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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孕期被违法辞退时，可以要求用人单位支付双倍经济补偿，并考虑是否需要提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应结合自身情况、证据充分性等因素进行决策，可咨询律师获取专业建议。
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孕期遭遇违法辞退，应得到双倍补偿。具体做法如下：首先，保留辞退通知、工资单等相关证据；其次，与用人单位协商要求支付双倍经济补偿金；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构寻求帮助；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
