劳务合同能否被认定为工伤情形
工伤索赔
2024-07-03 19:24:05
律师解答共有3条
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关于劳务合同是否能认定为工伤情形，根据《工伤保险条例》的规定，只有存在劳动关系的当事人才能适用该条例，因此劳务关系一般不被认定为工伤。如遇到相关情况，只能通过侵权损害赔偿等方式进行处理。
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针对劳务关系受伤的处理，通常可以通过侵权诉讼或协商两种途径解决。选择哪种方式应综合考虑伤情、证据情况、对方态度等因素。虽然侵权诉讼可能获得法院更全面的支持，但程序较为繁琐、耗时较长；协商虽然更为快捷，但可能难以达成满意的赔偿结果。
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针对劳务合同是否可认定为工伤的问题，明确指出劳务关系不属于工伤范畴。处理方式包括：一是通过侵权诉讼，向法院提起诉讼要求对方赔偿；二是与对方协商和解，达成赔偿协议。根据实际情况选择合适的方式，以保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
