请问如果公司没有签合同，然后因为老板突然想改变工资结构，还pua想离职，离职之后以没签合同为由仲裁是否可行
讨薪
2024-07-04 11:34:04
律师解答共有3条
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可以的。即使没有签订正式的劳动合同，您仍然有权申请劳动仲裁。只要您能提供证明与公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证明等。若公司超过一个月未与您签订合同，根据《劳动合同法》，您有权利要求公司支付双倍工资。不处理可能会影响您的权益。
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针对公司未签订劳动合同且试图无补偿辞退的情况，您可以向劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁。投诉可以快速获得行政部门的介入，而仲裁则能提供更具法律效力的解决方案。您可以根据实际情况选择适合的方式。
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对未签劳动合同的公司，处理方式应视具体情况而定。如果您仍在该公司工作，可以要求公司尽快签订合同并明确您的权益。若已离职，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司在未签劳动合同期间支付双倍工资的赔偿。若公司存在其他如未及时足额支付工资等违法行为，您也可以一并投诉举报。务必保留好相关证据以备后用，如工资条、工作记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
