你好，我在职期间只能拿到一笔赔偿款对吧，还有两笔是离职以后才能拿到补偿，后期如果离职那两笔赔偿款，会不会少，还是按正常的赔偿款给
劳动合同纠纷
2024-07-04 12:16:04
律师解答共有3条
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关于在职期间和离职后的赔偿款问题，根据《劳动合同法》的相关规定，您的赔偿款是分情况而定的。如果您符合法律规定的情形离职，比如按照第四十六条情形，您可以获得经济补偿，每工作满一年即可获得一个月的工资赔偿。如果是公司违法辞退，赔偿金会是双倍。至于离职后的两笔赔偿款，只要符合合同和法律规定，公司应按照约定正常支付，不会减少。
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您关心的赔偿款问题，主要是根据离职情况和相关法规来处理。一般来说，离职员工的补偿可以通过两种方式处理：一是严格按照法律程序进行经济补偿；二是通过协商达成一致。具体采取哪种方式，需要根据实际情况和法律法规来判断，既要保障公司的权益，也要维护您的利益。对于您提到的后期离职后的两笔赔偿款，只要合同明确且公司守法，您应该能够按照约定获得赔偿。
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关于您关注的赔偿问题，需要明确的是，离职赔偿的处理是根据具体情况来的。如果您被公司非法辞退，您有权利要求双倍的经济补偿；若是您主动离职或者因为违反公司规定而被辞退，则可能没有赔偿。此外，还需要审查您与公司之间的保密协议、培训协议等，确定是否存在其他相关的赔偿责任。如果对此有争议，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。核心在于，无论在职还是离职，您的赔偿权益都应得到保障，只要公司按照合同和法律规定操作，您的赔偿款不会受到影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
