工伤处理期间单位要我停薪留职
人事争议
2024-07-04 13:14:04
律师解答共有3条
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在工伤处理期间，单位要求员工停薪留职是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤处理期间停薪留职的做法违反了《工伤保险条例》的规定。
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如果单位在工伤处理期间停薪留职，员工可以采取以下措施：1. 与单位沟通，明确工伤处理期间的工资福利待遇；2. 如果单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉；3. 保留相关证据，如工资条、工伤认定书等，以备后续维权使用。
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工伤处理期间，员工需要特别关注以下权益：1. 停工留薪期内的工资福利待遇不变；2. 工伤医疗待遇的享受；3. 伤残等级评定后的伤残待遇；4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；5. 生活不能自理的，由所在单位负责护理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
