工资小的问题可以。质问吗？
2024-07-04 13:32:04
律师解答共有3条
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工资支付的具体规定包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位需按照《工资支付暂行规定》中的相关条款进行工资支付。
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如果公司拖欠工资，你可以首先与公司协商解决；协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可以进一步向法院提起诉讼。
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工资和薪酬在法律上的主要区别在于其涵盖的范围和性质。工资主要是指低层次劳动力的价值，以小时、天数等为计算依据；而薪酬则指的是高层次知识类劳动力的价值，不仅包含工资，还包含其他形式的报酬，如奖金、津贴等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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