确认劳动关系有时效不
2024-07-04 14:56:05
律师解答共有3条
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确认劳动关系确实存在时效性要求。劳动者应该及时通过仲裁或法院裁决来明确劳动关系。劳动合同是核心证据，若未签订，可借助工资支付记录、工作证等凭证。拖延处理可能影响劳动者权益如工资、社保等的保障。
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针对公司不承认劳动关系的情况，建议通过劳动仲裁或法院诉讼解决。劳动仲裁程序相对快速高效，适合初步解决争议；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在操作时，需关注证据的充分性以及时间成本等因素。
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确认劳动关系的时效性很重要。具体操作步骤包括：首先收集证据，如合同、工资单等；其次尝试与对方协商和解；协商不成，则向调解委员会申请调解；调解无果，应在规定的时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
