事情是这样的前公司变相裁员，约谈了补偿金协商后办的离职，但是她要我填写的是自离这个情况该怎么解决？
劳动合同纠纷
2024-07-05 01:04:09
律师解答共有3条
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公司变相裁员后要求填写自离，这可能涉及违法操作。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员时应遵循法定程序，并给予员工相应的经济补偿。若公司未按规定操作，员工有权要求合法的经济补偿或选择继续履行劳动合同。如不及时处理，员工可能面临权益受损的风险。
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针对公司变相裁员的问题，常见的法律处理方式包括：1）与公司协商，要求合法的经济补偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。
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遇到变相裁员问题，可采取以下措施：1）与公司人力资源部门沟通，明确提出自己的诉求和依据；2）收集并保存相关证据，如邮件、录音等；3）咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径；4）如公司不配合，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；5）在必要时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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