你好，一个公司第二次入职然后没有提前说辞退，第一次入职是23年11月份，然后离职了一个星期后二次入职，二次入职时间是24年1月24，24年7月3日当天说辞退，这种情况赔偿多少呢
无故辞退
2024-07-05 08:20:37
律师解答共有3条
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针对公司未提前通知辞退员工的情况，赔偿计算从第二次入职时间开始。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的。因此，在此情况下，赔偿应从二次入职的时间即24年1月24日起算。
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关于公司辞退员工的赔偿问题，处理方式一般有两种：一种是依法支付经济补偿金，另一种是违法情况下支付双倍的经济补偿金。具体选择哪种处理方式，需要判断公司的辞退是否合法，并根据员工的工作年限和月工资标准来计算具体的赔偿金额。这些都有明确的法律法规作为依据。
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被辞退后的赔偿计算如下：
1. 按照《劳动合同法》第四十七条的规定，计算您应得的经济补偿金，根据您的情况，应为2.5个月工资。
2. 确定您的月工资标准，这是以解除合同前12个月的平均工资为基准的。
3. 如果公司存在违法解雇的情况，那么根据第四十八条，您应得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
4. 在遇到此类问题时，您可以首先与公司进行协商，如果协商不成，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上三个答案合计总字数与原解答内容的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
