你好 员工的岗位赚不出自己的工资，想通过降薪来处理，可行吗
讨薪
2024-07-05 10:42:07
律师解答共有3条
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针对员工岗位赚不出工资的情况，降薪需与员工协商一致，否则公司单方面降薪违法。如协商无果或公司未经同意降薪，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，要求支付工资及可能的经济补偿。维护自身权益要及时，以免影响工资发放和社保缴纳。
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员工面对岗位收入不足以覆盖工资的情况时，可采取两种方式应对：一是与公司进行友好协商，争取合理的薪酬调整；二是如公司协商无果或降薪无理，员工可依据相关法律规定，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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针对岗位收入无法覆盖工资的问题，公司未经员工同意擅自降薪是违法行为。处理方式包括：1. 双方协商并签订书面协议；2. 员工可向劳动行政部门反映，要求支付工资报酬、经济补偿，并可寻求赔偿金；3. 员工也有权考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应经济补偿。不同情境下，员工应根据自身权益受损程度和公司态度选择合适的方式处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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