未签劳动合同备辞退补偿
无故辞退
2024-07-06 07:20:23
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未签订劳动合同被辞退，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资。若未得到合理补偿，可要求额外补偿，避免未来法律纠纷和赔偿责任。
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未签劳动合同被辞退后，可向用人单位要求经济补偿或通过劳动仲裁维权。选择劳动仲裁是有效的解决途径，能快速解决问题且劳动仲裁服务免费。建议先与用人单位协商解决，若无法解决再寻求劳动仲裁。
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未签劳动合同被辞退可获得补偿。具体操作如下：首先，与用人单位协商达成经济补偿协议；其次，收集并准备证明劳动关系的证据；如协商无果，可提交劳动仲裁申请；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请务必注意保留证据及时效问题。
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