单位七个月不开资矿工两月后人事算离职可以索要补偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-07 03:42:06
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即使您已经离职，仍然可以索要补偿。根据《劳动合同法》，单位未及时支付工资是违法行为。您在离职前公司欠薪的问题并未解决，因此有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的补偿金。如公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对公司欠薪，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，若无果则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉适用于希望快速解决问题的情境，而仲裁则适用于涉及较大金额或复杂争议的案件。所有行动都应依据《劳动合同法》进行。
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您的情况可以采取以下操作：与公司人力资源部门联系，明确提出欠薪及补偿要求，并保留沟通记录。若公司不配合，可收集证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，根据调解结果决定是否申请劳动仲裁。核心问题在于维护自己的权益，确保公司的违法行为得到妥善处理，以免继续损害其他员工的利益。
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