工伤，在伤病期间工资怎么算的
讨薪
2024-07-07 18:26:04
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关于工伤期间工资的计算，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资待遇，并由单位按照原工资标准全额支付。若伤情较重需要延长停工留薪期，工资支付也应相应延长，以保障员工的合法权益和生活需要，避免引发劳动纠纷。
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工伤期间，员工的工资应依照原工资待遇进行支付。处理工资问题时，需结合员工的实际伤情和停工留薪期等具体情况。单位应按月支付工资，并确保不低于当地的最低工资标准。对于长期无法工作的特殊情况，可依法申请延长停工留薪期，保障员工的工资收入。
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在工伤期间，工资支付应依法进行。具体操作步骤如下：1.根据员工的月平均工资或劳动合同约定的工资来确定工资基数；2.按月支付工伤期间的工资，并确保不低于已确定的工资基数；3.如伤情严重需延长停工留薪期，应及时向相关部门申请，并确保工资支付不间断；4.停工留薪期结束后，根据员工的实际恢复情况调整工资待遇。确保员工的权益得到保障。
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