月休三天，按一个月31天工资计算正确吗
讨薪
2024-07-08 01:31:44
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律师解答共有3条
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按照一个月31天计算工资并不合法，特别是针对月休三天的情况。工资应该根据实际工作天数和日工资标准来计算，确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者的权益。任何违反劳动法的行为，劳动者都有权要求纠正和补偿。
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对于工资计算，应当按照实际工作天数和日工资来进行，同时加班工资应单独计算。在处理此类问题时，劳动者应与单位协商，确保操作符合劳动法规定。若单位仍坚持按31天计算工资，可以向劳动监察部门投诉，寻求合法保障。
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不合法。针对每月休息三天的情况，工资计算不能简单地按照一个月31天来计算。正确的做法是根据劳动者实际的工作天数和日工资标准来核算工资，确保符合劳动法的规定。如遇到单位坚持错误做法，劳动者应要求单位提供计算依据，并可通过协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
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