公司给你发工作调动通知函怎么处理
劳动合同纠纷
2024-07-10 15:01:07
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临公司工作调动通知函，需依据劳动合同约定处理。劳动合同的变更需经双方协商一致并书面确认，任何单方面变动可能违法。如果公司强行调动你的岗位，你可以拒绝调动，并要求按照法律规定给予双倍补偿。
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公司的工作调动必须依法进行，处理方式有协商调动和依规调动两种。协商调动基于双方自愿，需签订书面协议；依规调动则依照公司内部的规章制度。选择的处理方式应结合具体情况而定。
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对于岗位调动，处理时需谨慎。若同意调动，应与公司明确调动后的职责、待遇等细节；若拒绝调动，建议与公司协商或通过法律途径解决。处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、调动通知书等。同时，深入了解《劳动合同法》等法律，以维护自身权益。面对公司可能提出的不合理要求或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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