工伤后除了工资正常发放，绩效怎么发
讨薪
2024-07-11 19:50:15
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员工在工伤期间，除了工资按照原来的标准正常发放之外，关于绩效的具体发放方式，需要参照《工伤保险条例》的相关规定。如果员工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资和绩效福利待遇应该保持不变，单位应按照月支付。如果单位未按照规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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针对工伤期间的工资及绩效发放问题，通常有两种处理方式：一是根据员工工伤前的原工资及绩效标准发放；二是如果无法确定或未约定原工资绩效额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。选择哪种方式应基于员工的实际工资及绩效情况，以及劳动合同的约定。如果员工的实际工资及绩效高于社会月平均工资的60%，则按照原标准发放更为合理；反之，则可以选择按照社会月平均工资的60%进行发放。
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关于工伤期间工资及绩效的具体发放操作，首先需要确认员工工伤前的实际工作月数以及劳动合同中的相关约定，以此计算员工原来的工资及绩效标准。如果员工工作满12个月，则按照月平均工资发放；如果工作时间不满12个月，则根据实际工作月数进行计算。对于没有约定或无法确定原工资绩效的情况，则按照社会月平均工资的60%进行发放。值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况则需经过劳动能力鉴定委员会的确认进行延长。在期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。以上内容均以确保符合《工伤保险条例》的规定，保障员工的权益为宗旨。
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